5 respuestas importantes sobre la contratación laboral en Colombia

En esta publicación se dan a conocer aspectos importantes relacionados con la contratación laboral, la cual se encuentra regulada por el CST y vigilada por el Ministerio del Trabajo y la UGPP, organismos facultados para sancionar cuando no se aplique de forma correcta la normativa vigente.

El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, establece que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a favor de otra (que puede ser natural o jurídica), bajo subordinación y a cambio de u na remuneración salarial.  

En los artículos subsiguientes del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, se encuentran reguladas las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación, indemnización y otros aspectos importantes.  

A continuación, te presentamos 5 respuestas clave que te ayudarán a resolver inquietudes relacionadas con este tema: 

Exigencia de la vacuna contra el COVID-19 en procesos de contratación laboral 

En esta publicación la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, explica qué se debe hacer en caso de que el empleador le pida a su trabajador vacunarse contra el COVID-19 y este se niegue.  

Menciona, además, cuáles son las responsabilidades del empleador de acuerdo con lo establecido en el numeral 9 del artículo 59 del CST.

Requisitos para realizar contratación de un menor de edad en 2021 

Según lo establecido en el artículo 35 de la Ley 1098 de 2006, la edad mínima de admisión al trabajo es de quince (15) años. A continuación, se dan a conocer los requisitos establecidos por el Ministerio del Trabajo para que un menor de edad sea facultado como trabajador en Colombia en 2021.  

Contratación de personal a través de EST en entidades públicas y privadas 

Las empresas de servicios temporales –EST– tienen como finalidad suministrar mano de obra temporal a las empresas para el desarrollo de operaciones del proceso productivo o comercial. Las EST se encuentran reglamentadas por el artículo 2.2.6.5.2 del Decreto 1072 de 2015. 

En este video podrás conocer de la mano de la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, los casos en que se puede contratar trabajador por intermedio de una EST, de acuerdo con lo mencionado en el artículo 2.2.6.5.6 del Decreto 1072 de 2015.  

 Conoce más información relacionada con este tema visitando nuestra publicación Aprendices: contratación en una empresa de servicios temporales.  

Pago de seguridad social, los parafiscales y las prestaciones sociales en contratación por días 

Las contrataciones por días o jornada incompleta de trabajo son aquellas en las que un trabajador labora menos de la jornada ordinaria máxima de trabajo, por ejemplo, cuando el trabajador labora medio tiempo, según lo define el Ministerio del Trabajo.  

En este video podrás conocer los derechos de los trabajadores contratados bajo la modalidad de jornada incompleta de trabajo y cómo se deben liquidar y pagar la seguridad social, los parafiscales y las prestaciones sociales de dichos trabajadores, de acuerdo con lo mencionado en el artículo 197 del CST. 

 Por último, conoce más información visitando nuestra publicación Contratación de trabajadores por días.  

Despido por falsedad en los documentos presentados en el proceso de contratación 

 Mediante el artículo 62 del CST, la abogada Angie Marcela Vargas señala las justas causas por las que un empleador puede finalizar su relación laboral con el trabajador; además, menciona si la falsedad en los documentos presentados por el trabajador en el proceso de contratación hace parte de estas causas.  

Material relacionado:

• [Análisis] Contrato de trabajo y proceso de contratación laboral en Colombia 
• [Análisis] Contratos de trabajo y de prestación de servicios: ¿cuáles son sus principales diferencias?