5 aspectos clave sobre el acoso laboral u hostigamiento
El acoso laboral u hostigamiento puede ser ocasionado por el empleador o por los compañeros de trabajo. Es importante que las empresas identifiquen, prevengan, corrijan y sancionen esta conducta, de acuerdo con lo estipulado en la Ley 1010 de 2006.
El acoso laboral u hostigamientopuede ser ocasionado por el empleador o por los compañeros de trabajo. Es importante que las empresas identifiquen, prevengan, corrijan y sancionen esta conducta, de acuerdo con lo estipulado en la Ley 1010 de 2006.
El acoso laboral se puede entender como el conjunto de prácticas o conductas que buscan hostigar al trabajador con el fin de amedrentarlo o intimidarlo.
A continuación, te presentamos 5 aspectos clave que te ayudarán a resolver inquietudes relacionadas con el tema:
Acoso laboral: si el empleador no interviene, ¿es cómplice?
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, señala cómo debe actuar la empresa para prevenir el hostigamiento o acoso laboral, de manera que garantice un correcto ambiente laboral que proteja la salud mental y la dignidad de sus trabajadores, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1010 de 2006.
También explica cuáles son los efectos que recaen en los empleadores en caso de no intervenir en una situación de hostigamiento o acoso laboral, según lo señalado en el parágrafo 2 del artículo 9 de la Ley 1010.
Pago de tratamientos médicos y multas para empleador por conductas de acoso laboral
La abogada Angie Marcela Vargas explica si el empleador tiene la obligación de pagar a la EPS o la ARL una parte de los tratamientos médicos derivados de una situación de acoso laboral; además, menciona cuáles son los casos que no pueden ser tomados por acoso laboral, de acuerdo con lo señalado en el artículo 8 de la Ley 1010 de 2006.
Ley que prohíbe y sanciona conductas de acoso laboral
La abogada Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, explica la importancia de la existencia de un comité de convivencia laboral para que el trabajador tenga garantías y se les den seguimiento a las conductas de acoso laboral, de acuerdo con lo señalado en la Resolución 00000652 de 2012 y la Resolución 00001356 de 2012.
Efectos del hostigamiento a compañeros mediante Teams
La abogada Angie Marcela Vargas da a conocer cuáles son los efectos de que un trabajador hostigue o acose a los compañeros de trabajo mediante aplicaciones como Teams, de acuerdo con la Ley 1010 de 2006.
Complementa esta respuesta con nuestro análisis Acoso laboral en teletrabajo, trabajo en casa o trabajo remoto.
La abogada Natalia Jaimes Lúquez señala cuáles son las conductas de los empleadores o compañeros de trabajo que pueden ser tomadas por acoso laboral u hostigamiento, de acuerdo con lo establecido en el artículo 7 de la Ley 1010 de 2006.