5 puntos que se deben tener en cuenta al momento de implementar la figura del teletrabajo
El teletrabajo es una figura que actualmente se encuentra en auge debido a la crisis generada por la pandemia del COVID-19, en esta publicación señalaremos 5 aspectos que se deben tener en cuenta al momento de implementar dicha figura.
El teletrabajo es una figura que actualmente se encuentra en auge debido a la crisis generada por la pandemia del COVID-19; en esta publicación señalaremos 5 aspectos que se deben tener en cuenta al momento de implementar dicha figura.
Implementación en el teletrabajo del SG-SST
En esta publicación se da a conocer cómo deben implementar las empresas y los trabajadores el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– en 2021 cuando se aplica la figura del teletrabajo.
Es importante mencionar que, para conocer más sobre la figura del teletrabajo, se recomienda estudiar la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 0884 de 2012, las cuales regulan dicha figura.
Ventajas y desventajas del teletrabajo en 2021
A continuación, se menciona en detalle cuáles son las ventajas y desventajas que se presentan en la figura del teletrabajo; adicionalmente, se explica qué normas deben ser aplicadas cuando se usa esta modalidad.
Regulación del trabajo en casa y las diferencias con el teletrabajo
En esta publicación se analiza en qué consiste el trabajo en casa y por qué urge la expedición de su respectiva reglamentación en época de pandemia del COVID-19; además, se menciona en qué se diferencia esta figura de la del teletrabajo.
Protocolos de bioseguridad en la modalidad de teletrabajo
A continuación, se explica cómo deben ser implementados los protocolos de bioseguridad por las empresas y los trabajadores que han optado por la figura del teletrabajo o trabajo en casa.
Derechos que se pierden o se ganan con el teletrabajo o el trabajo en casa
En esta publicación se da a conocer qué derechos se pierden o se ganan con la figura del teletrabajo o el trabajo en casa; también se menciona si dichas figuras son una misma modalidad laboral o no, y si son reguladas por distintas normas.