¿Cuánto tiempo tiene un empleador para despedir, una vez conocida la falta del trabajador?
Cuando el empleador está frente a una causal para despedir al trabajador, debe tomarla inmediatamente, pues esperar un tiempo para luego despedirlo por dicha causa, perdería inmediatez que conllevaría a un despido sin justa causa.
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Cuando el empleador está frente a una causal para despedir al trabajador, debe tomarla inmediatamente, pues esperar un tiempo para luego despedirlo por dicha causa, perdería inmediatez que conllevaría a un despido sin justa causa.
Contenido:
- Regla general para no indemnizar
- Justa Causa para despedir
- Tiempo que tiene el empleador para despedir a un trabajador una vez conocido los hechos o circunstancias irregulares (hechos actuales y anteriores)
- ¿Qué pasa si el despido no es con la inmediatez u oportunidad en que se cometieron y conocieron los hechos, sino mucho tiempo después?
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