6 interrogantes habituales sobre los contratos a término fijo
El contrato a término fijo es aquel en el cual desde que se suscribe se conoce la fecha de terminación del mismo. Para darlo por finalizado por vencimiento de términos es necesario que el empleador notifique con 30 días de anticipación su interés de no renovarlo.
El contrato a término fijo es aquel en el cual desde que se suscribe se conoce la fecha de terminación del mismo. Para darlo por finalizado por vencimiento de términos es necesario que el empleador notifique con 30 días de anticipación su interés de no renovarlo.
¿Qué sucede cuando un contrato a término fijo inferior a un año se prorroga por 3 veces?
En relación a los contratos a término fijo inferiores a un año, es necesario tener en cuenta que si se vence el término de sus tres prórrogas y no se preavisa con la debida anticipación el no interés de continuar el vínculo laboral antes de que finalice la tercera prórroga, el vínculo inmediatamente pasa a tener una vigencia de un año.
¿Un pensionado con contrato a término fijo tiene derecho al pago de cesantías?
Sí; la condición de pensionado no altera las características del contrato de trabajo individual a término fijo, por lo cual al trabajador se le debe reconocer el pago de las cesantías.
¿Se puede pactar un contrato de trabajo con una duración superior a 3 años?
Los contratos a término fijo permiten fijar una fecha de terminación cualquiera siempre y cuando la duración pactada no supere 3 años. Ahora bien, si se fija un término superior a esto, un juez laboral puede declararlo como a término indefinido.
¿Los 30 días del preaviso de los contratos a término fijo son hábiles o calendario?
La contabilización de los 30 días del preaviso del cual habla el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo se realiza en días calendario y no en hábiles.
¿Cuando se transforma un contrato de término fijo a indefinido se pierde la antigüedad?
Para transformar un contrato de término fijo a indefinido basta con realizar otro si, con el cual se modifique la cláusula relacionada con la duración del mismo. Por lo tanto, la relación laboral no finaliza ni se suspende y no se debe realizar liquidación alguna.
No; un empleador no puede finalizar en vínculo laboral cuando su trabajador se encuentra incapacitado, toda vez que de hacerlo lo deja desprotegido. La normatividad señala que ante una incapacidad del trabajador, el empleador debe mantenerlo afiliado al sistema de seguridad social hasta que se recupere.