Despido por abandono de cargo por no informar estado de salud

Si un empleado estuvo internado en una clínica y solo informó a la empresa al salir de ella, ¿lo pueden acusar por abandono de trabajo y despedirlo?

La Dra. Natalia explica que dicha situación se puede presentar por muchas razones. Tal es el caso de un empleado que se encuentre incomunicado o en un pésimo estado de salud que no le haya permitido informar oportunamente la situación.

En todo caso, si el empleado regresa a la empresa para justificar las razones por las cuales no se presentó y estas son válidas y de fácil verificación, el empleador no cuenta con los argumentos suficientes para terminar el contrato. En ese sentido si la empresa ya había procedido con el despedido del empleado, esta deberá de reincorporarlo, pagar los días de inasistencia y brindarle los beneficios que le otorga la ley para su pronto mejoramiento.