¿Es correcto afirmar que después de la tercera prórroga de un contrato a término fijo, este pasa a ser un contrato a término indefinido?
¿Es correcto afirmar que después de la tercera prórroga de un contrato a término fijo, este pasa a ser un contrato a término indefinido?
La Dra. Natalia Jaimes indica que para dar respuesta la interrogante se debe estudiar lo dispuesto en el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, esto es:
“Contrato a término fijo. Subrogado por el art. 3, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.”