Base para liquidar las vacaciones de empleado que tiene salario variable

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleado tiene un salario variable, ¿sobre qué base se deben calcular las vacaciones?, ¿cuántos períodos se pueden acumular?

Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, señala que todos los empleados tienen derecho a vacaciones laborales y que estas corresponden a 15 días hábiles descanso remunerado una vez que se haya cumplido el año de servicio, lo anterior, de conformidad con lo que establece el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo.

Ahora bien, si el empleado al cual se le va efectuar el pago de las vacaciones presenta un salario variable, se debe sacar un promedio de los pagos recibidos en el último año para determinar la base sobre la cual se le deben pagar sus respectivas vacaciones.