Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Se entiende que los contratos de los trabajadores en misión de una empresa de servicios temporales no pueden exceder de un año. Ahora bien, si se contrata una
mujer y esta queda en embarazo faltando tres meses para cumplirse dicho tiempo, ¿esta persona gozaría de estabilidad reforzada?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Se entiende que los contratos de los trabajadores en misión de una empresa de servicios temporales no pueden exceder de un año. Ahora bien, si se contrata una mujer y esta queda en embarazo faltando tres meses para cumplirse dicho tiempo, ¿esta persona gozaría de estabilidad reforzada?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, aclara que, en algunos casos, cuando una entidad requiere de personal, bien sea porque aumentan los niveles de producción en alguna temporada en particular o por cualquier otra situación que lo amerite, esta debe acudir a las empresas de servicios temporales, las cuales manejan dos tipos de trabajadores: los de planta y los trabajadores en misión.
Los primeros, se encargan de suplir los puestos que existan al interior de la empresa de servicios temporales. Los segundos, por su parte, son enviados precisamente a las empresas que solicitaron algún perfil para cubrir ciertos puestos provisionales.
Igualmente, es muy importante precisar que, si una trabajadora en misión queda en estado de embarazo, el contrato no puede ser finalizado hasta tanto no se finalice el período de gestación y la licencia de maternidad.