Despido con justa causa por consumo de drogas
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si una empresa logra demostrar que uno de sus empleados consume drogas alucinógenas por fuera de su horario de trabajo, ¿dicha conducta puede constituye una justa causa para terminar el contrato laboral por parte de la empresa?
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si una empresa logra demostrar que uno de sus empleados consume drogas alucinógenas por fuera de su horario de trabajo, ¿dicha conducta puede constituye una justa causa para terminar el contrato laboral por parte de la empresa?