Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede una empresa despedir a un trabajador con justa causa, bajo el argumento de que esta persona se rehúsa a aceptar el cambio de ciudad para llevar a cabo sus funciones?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede una empresa despedir a un trabajador con justa causa, bajo el argumento de que esta persona se rehúsa a aceptar el cambio de ciudad para llevar a cabo sus funciones?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que una empresa puede proceder a efectuar el despido de un trabajador con justa causa, situación que no genera el pago de una indemnización laboral toda vez que se cumplan las condiciones señaladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
Vale la pena precisar que si al firmar el contrato de trabajo, se estableció que el empleado podría ser trasladado de ciudad para efectos de cumplir con las laborales asignadas, si este último se rehúsa a cumplir tal disposición se entendería que la parte contratante podría dar por terminado el contrato.