Beneficios a empleados según la sección 28 del Estándar para Pymes

La sección 28 del Estándar para Pymes establece los lineamientos normativos para el reconocimiento, medición, presentación y revelación de los beneficios a empleados, los cuales comprenden las contraprestaciones que la entidad le otorga a sus colaboradores a cambio de sus servicios.

Uno de los recursos más importantes dentro de toda organización es el recurso humano, pues este es necesario para llevar a cabo sus actividades misionales y de apoyo.

En este sentido, la sección 28 del Estándar para Pymes incluye dentro de la definición de empleados a todo el personal que presta servicios en la entidad de manera directa, ya sea en tiempo completo, parcial, ocasional, temporal, entre otros, incluyendo a gerentes, personal administrativo y miembros de la junta directiva.

Este estándar establece cuatro tipos de beneficios, dependiendo del tiempo en el cual deben ser pagados al empleado, a la vez que expone los lineamientos para su reconocimiento, medición, presentación y revelación:

1. Beneficios de corto plazo.
2. Beneficios post-empleo.
3. Beneficios por terminación.
4. Otros beneficios de largo plazo.

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