En comparación con la cifra de 2019, momento en el que no había pandemia en Colombia, el recaudo tributario a septiembre de 2021 también creció en un 5,5 %.
Para Fenalco, estas fechas son importantes para dinamizar la economía y recuperar el empleo en el país. Son una oportunidad para comprar a bajos precios.
Colombia, junto a otros 135 países, se adhirió al acuerdo global sobre el Pilar Uno y el Pilar Dos, un hito en la historia de la tributación internacional.
Ministerio del Trabajo reiteró los lineamientos normativos y jurisprudenciales vinculantes para todos los empleadores, trabajadores y aspirantes a un empleo para promover el trabajo decente.
Para Fenalco, se debería plantear un salario regional según la realidad de cada zona del país.
Según Iván Jaramillo, hablar de salario regional es sinónimo de reducir el salario mínimo.
Jorge Llano opina que la contratación por horas permitiría que los informales coticen a pensión y ahorren para su vejez.
Para Susana Correa, en los países donde se implementó la contratación por horas los empleadores están evitando el pago de primas, cesantías y demás prestaciones para los empleados.
Sería sinónimo de retroceso en los derechos laborales ya adquiridos por los trabajadores colombianos.
Se han dado cambios recientes en lo que respecta a la licencia de paternidad. ¿Cómo procede el reconocimiento de esta licencia cuando se trata de trabajadores independientes?
Conoce algunas consideraciones al respecto.
Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al reconocimiento de todos los beneficios laborales previstos para los trabajadores dependientes.
Conoce a continuación las pautas que debes tener en cuenta al dar por terminado el contrato de trabajo para este tipo de trabajadores.
Conforme a lo dicho por la Corte Suprema de Justicia, los independientes voluntarios a riesgos laborales que no realicen aportes a ARL, si sufren un accidente o enfermedad laboral no quedan desamparados, el sistema debe protegerlos.
Conoce, según esta entidad, quién respondería en ese caso.
La regla general indica que una trabajadora en estado de gestación goza de estabilidad laboral reforzada con ocasión de su condición.
No obstante, existen determinadas circunstancias en las que puede darse por terminado el contrato de trabajo, para lo cual debe seguirse un procedimiento.