Cuando hablamos de Web 2.0 nos referimos más a una actitud que a una tecnología que busca establecer una conexión entre la red y los internautas. Aquí la clave es que se cree un vínculo caracterizado por la retroalimentación, el cual se puede palpar en las redes sociales, blogs, foros y en cualquier tipo de manifestación que tenga espacio para opinar.
En éste módulo, el conferencista hace una exposición extensa sobre las obligaciones y derechos que nacen frente a una Trabajadora embarazada, el procedimiento para su desvinculación, los derechos económicos ante las EPS y la Acción de Tutela para reclamar a pesar del pago moroso de aportes o la no cotización completa durante el parto. Finalmente, se explican aspectos pensionales que interesan a todos los trabajadores del país, las indemnizaciones, sustituciones, sobrevivencia y otros aspectos de gran relevancia.
En este módulo se explican cada una de las licencias contempladas en el régimen laboral colombiano, como son las de Luto y Grave Calamidad Doméstica, Paternidad, Remunerada y no Remunerada. Finalmente,se explica cuál es el valor de las incapacidades que deben pagar las EPS y las ARP. También, los mecanismos judiciales existentes para reclamar su pago o no pago por valores inferiores.
En el transcurso de esta conferencia se hace una introducción sobre todas las Prestaciones Sociales y las Prestaciones Especiales, como son Dotación, Primas, Vacaciones y Cesantías. De igual manera, a sus aspectos más relevantes como forma de pago y pérdida. Finalmente, hace una comparación entre la administración de las Cesantías en el Fondo Nacional del Ahorro y el sistema Multifondos de los Fondos Privados.
Esta primera parte inicia con los aspectos generales de la relación laboral, como son las clases de contratos de trabajo, sus prórrogas, las contrataciones irregulares a través de CTA y Empresas Temporales. De igual manera, embargo de salario, servicio doméstico y sus diferencias con el servicio de aseo y en general, los aspectos necesarios para iniciar, prorrogar y terminar corréctamente la vinculación de trabajadores.
A diferencia de la Ley 222 de 1995 que regula a las Empresas Unipersonales y que sí hace referencia a lo que sucedería con la muerte de su único dueño persona natural, la Ley 1258 de 2008 no menciona cómo proceder en estos casos. Por ahora se podría aplicar, por analogía, una doctrina del año 2009 que emitió la Supersociedades para el caso de la muerte del único dueño de una Empresa Unipersonal.
La continuidad de un vendedor o asesor comercial está supeditada a sus resultados de ventas, pero en caso de incumplimiento, es necesario adelantar trámite de Deficiente Rendimiento, so pena, de ser un despido injusto y tener que pagar indemnización.
Estados Unidos y Europa han pasado por largos periodos de crisis financiera. Países en crisis como Grecia ha hecho que los demás caigan en pánico, lo que ha hecho es que se establezcan exigencias políticas y radicales de disciplina fiscal. Los obstáculos en la economía han hecho que los bancos se hayan visto afectados y la industria inmobiliaria también. De igual manera, el bolsillo de todos los consumidores.
La riqueza, la economía política, el poder, la hegemonía y la cooperación son factores que se conjugan dentro de toda sociedad. Las organizaciones buscan la consolidación mundial y destacarse por encima de otras. Para lograrlo se hacen fuertes en materia prima, fuentes de capital, organización de mercados y ventajas competitivas.
Aunque una mujer no cotice todo el tiempo de su embarazo, siempre tendrá derecho al pago de la Licencia de Maternidad, bien sea completa o proporcional según la Corte Constitucional. Tutela contra las EPS que las nieguen.