En este punto hablamos de la dotación (obligatoriedad y pérdida del derecho); las cesantías e intereses de cesantías; prima de servicio y las vacaciones, su remuneración y acumulación. Al hablar de dotación se refiere del trabajador que devengue hasta 2 s.m.m.l.v. en el mes, tiene derecho a vestido y calzado de labores cada 4 meses.

Son dos clases de deudas por las cuales un Juez puede embargar el salario del trabajador: las generales. y de alimentos y cooperativas. Según el tipo de deuda, sería el monto máximo embargable.

Sobre esta conferencia… En dos partes, Mónica Sotelo expone un ejercicio donde se tienen en cuenta varias cuentas y hechos económicos. En este ejemplo, se tiene en cuenta el aporte de capital al iniciar una empresa, los tipos de aportes que hacen los socios, activos y capital, entre otros conceptos relacionados. Parte 2

Sobre esta conferencia… Nunca habrá servicio doméstico en oficinas, almacenes, etc. (sitios donde se producen bienes y servicios). Y al hablar del servicio doméstico, únicamente en hogares o fincas de recreo. Se consideran que hacen parte del servicio doméstico empleados del hogar, niñeras, mayordomos de finca de recreo y choferes del hogar. Además, si la […]

Copropiedades mixtas o comerciales que explotan sus áreas comunes pierden la condición de no contribuyentes de los impuestos nacionales. Estas aunque se conviertan en contribuyentes del impuesto de renta no responderán por el CREE ya que pertenecen al régimen especial.

Este especial tiene como objetivos analizar la normatividad vigente para la retención en la fuente a asalariados residentes, el estudio de los conceptos que la DIAN ha emitido en relación con las partidas salariales y no salariales, teoría y practica del procedimiento 1 y el 2, retención en bonificaciones e indemnizaciones y otros casos especiales de retención en la fuente.

Las indemnizaciones derivadas de una relación laboral o legal y reglamentaria, estarán sometidas a retención por concepto de impuesto sobre la renta, a una tarifa del 20% para trabajadores que devenguen ingresos superiores a 10 salarios mínimos legales mensuales (204 UVT), sin perjuicio por lo dispuesto por el art. 27 de la Ley 488 de 1998.

A continuación, el Dr. Jairo Casanova realiza un ejemplo donde explica retefuente en salario integral con el procedimiento 1 y 2. El salario integral corresponde al 100% de sueldos, más el 30% del factor prestacional de la empresa, lo que arroja un porcentaje del 130%.

A través del Decreto 1070 de mayo 28 de 2013 el Ministerio de Hacienda introdujo nuevas e importantes reglamentaciones en relación con los procedimientos aplicables, desde mayo de 2013, al momento del pago o abono en cuenta por concepto de rentas de trabajo a favor de las personas naturales residentes en Colombia.

Los certificados de retención en la fuente por conceptos diferentes a las laborales pueden colocarse en una página web, sin perjuicio de la obligación de expedirlos físicamente. Los que corresponden a ingresos y retenciones deben entregarse en forma litográfica, el cual puede ser diseñado por los retenedores para su expedición en formas continua, siempre y cuando incluya en el mismo orden y con idéntico texto y distribución los datos previstos en el modelo oficial.