Son sujetos pasivos del impuesto de industria y comercio las personas jurídicas, sin distinguir si son con ánimo o sin ánimo de lucro, según la norma del Art. 195. Decreto 1333 de 1986.
Cada vez que se produce una sentencia, un concepto o una norma para los contribuyentes del régimen ordinario, es probable que tenga incidencia en las entidades sin ánimo de lucro.
Se acaba de expedir por parte del Ministerio de Trabajo un decreto reglamentario a un artículo de la Ley 100 de 1993, respecto al retiro del trabajador para proceder al pago de la mesada pensional. Este debe ser interpretado como obligatorio para el sector público, pero potestativo en el privado, sin afectar al trabajador su derecho a mesadas pensionales y continuar laborando.
La Corte Suprema de Justicia ha emitido una sentencia en la cual establece que éste tipo de trabajadores si bien no se les paga recargo por trabajo suplementario u horas extras, si existe la obligación de pagar el recargo nocturno. Aquí explicamos sus implicaciones y alternativas.
La permanente evolución legislativa, doctrinal y jurisprudencial sobrevenida en los últimos años y demás aspectos vinculados a la perspectiva fiscal, obligan a las entidades sin ánimo de lucro a mantener un nivel de actualización que se atempere al ritmo cambiante de su legislación con el fin de evitar sanciones por aspectos sustantivos o formales, reliquidación de impuestos o procesos jurídicos.
En este producto, el líder de Investigación Legal Alexander Coral Ramos de actualicese.co, nos explica los más recientes cambios del Régimen Laboral Colombiano y cuál debe ser el correcto manejo de trabajadoras embarazadas, el reconocimiento y pago de incapacidades, la atención básica en salud y el pago de pensiones. Por ello, con esta publicación dirigida especialmente […]
En esta conferencia se tocan temas como la Afiliación a Fondos de Pensiones, Clases, Régimen de Transición, Personas en Transición, Fondos Privados, Multifondos en Pensiones, Sustitución Pensional, Regla de Convergencia.
La regla general indica que la jornada laboral consta máximo de 8 horas diarias, 48 semanales (Artículo 161 CST y ss). De igual manera, se pueden laborar hasta 2 horas más como horas extras, sin que excedan 12 horas semanales.
Los contratos de trabajo según el artículo 45 del C.S.T. se pueden clasificar en: por tiempo fijo o determinado (artículo 46 C.S.T.); por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada; por tiempo indefinido (artículo 47 C.S.T.) y para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio (artículo 6 C.S.T.).
En este capítulo, entre otros temas, se habla de la obligatoriedad y pérdida del derecho a la dotación. Hay que recordar que todo trabajador que devengue hasta 2 s.m.m.l.v. en el mes, vestido y calzado de labores, cada cuatro meses.