Si una empresa tiene un trabajador independiente que todos los meses recibe un salario inferior al salario mínimo mensual legal vigente –smmlv–, ¿debe pedir su planilla de cotización por ser recurrente?
¿Cuáles son los aspectos constitucionales y legales del teletrabajo frente a la libertad sindical?
¿Las empresas que cuentan con trabajadores en misión deben implementar la nómina electrónica por esos trabajadores o le corresponde a la empresa de servicios temporales?
La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– ha definido las características técnicas que debe tener la información solicitada y suministrada por empleadores y cooperativas.
Conoce, a continuación, en qué consisten dichas características técnicas.
¿Cómo se puede tramitar una certificación laboral cuando la empresa contratista ya ha sido liquidada?
Si un trabajador se encuentra vinculado al piso de protección social y consigue un nuevo trabajo en el que devenga un salario mínimo, ¿debe pasar a otro sistema contributivo? ¿Desde qué momento?
Si un trabajador fallece por problemas en el trabajo, ¿Cuál es el plazo máximo para que la familia instaure una demanda contra la empresa?
¿Las instituciones educativas pueden recurrir a la norma especial del artículo 101 del Código Sustantivo del Trabajo para vincular a su personal administrativo no docente?
En un contrato de prestación de servicios se pacta la ejecución de una labor específica que una persona desarrollará de acuerdo con su experiencia, capacidad y formación en una materia particular.
A continuación, encontrarás un modelo que te servirá de guía para la formalización de este contrato.
La cesantías y la sanción moratoria por no consignarlas o no pagarlas al finalizar el contrato cuentan con un tiempo de prescripción que puede ser confuso al tratar de identificar la forma de contabilizarlo.
Conoce cómo opera dicho tiempo de prescripción respecto a este derecho laboral.