La licencia de paternidad, como la de maternidad, es un descanso remunerado; en este caso, para el padre corresponde a las 2 semanas siguientes al nacimiento. Cabe señalar que esta licencia es reconocida por las EPS.
A continuación, presentamos un modelo para que el empleado solicite dicha licencia.
Si una EPS se niega a reconocer la licencia de maternidad o liquida mal los días correspondientes a esta prestación, puede presentarse una acción de tutela para solicitar su pago, toda vez que en estos casos resultan afectados los derechos fundamentales de la madre e hijo(a) recién nacido(a).
El retiro de cesantías para vivienda es el rubro de mayor peso, sumando $977.823 millones, seguido de la terminación de contrato por $799.827 millones.
En el transcurso de esta conferencia, el Dr. Miguel Pérez, presidente de Acoset, explica en qué consiste el Pacto por el Trabajo Decente con el sector de empresas de servicios temporales, firmado el 22 de julio de 2021. Dice que la idea es lograr consensos para la generación de empleo digno y avanzar en la […]
Frente al trabajo remoto, a los empleadores les preocupa la productividad de sus empleados, su bienestar, la cultura de la compañía y el factor innovación.
Mantener su trabajo es lo que más le preocupa a los empleados, con excepción de los trabajadores que se desempeñan en tecnologías de la información que valoran más la flexibilidad.
El despido de un trabajador con estabilidad laboral reforzada da lugar a la interposición de determinadas acciones judiciales encaminadas a solicitar la protección de los derechos vulnerados.
A continuación, te damos unas recomendaciones que deben tenerse en cuenta en estos procesos.
Recientemente fue expedida la ley que reduce la jornada laboral en Colombia de 48 a 42 horas semanales.
La ley establece que los días festivos deben computarse como días laborales y no afectan la continuidad contractual. ¿Cómo será el tratamiento de estos días una vez inicie dicha reducción?
En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con la contratación de aprendices, medida que deben tomar todas las empresas que tengan 15 o más empleados vinculados, de acuerdo con lo establecido en el artículo 32 de la Ley 789 de 2002.
Más de 30 mil vacantes están disponibles en diferentes regiones, para jóvenes entre 18 a 28 años que buscan una oportunidad laboral.
Ministerio del Trabajo busca que empleadores colaboren dándole permiso a los trabajadores que que cumplan con la vacunación.