Se busca, entre otros puntos, subsidiar las nóminas de las microempresas con el 90 % de un salario mínimo legal vigente.
“Sacúdete: camello sí hay”, es el nombre de la iniciativa que recientemente lanzó el Gobierno con el fin de generar y promover el empleo de jóvenes colombianos entre los 18 y 28 años a través del apoyo económico a empresas que los vinculen.
No se trata de sustituir empleos contratando personas entre 18 y 28 años. Empleadores deben demostrar que se trata de nuevos puestos de trabajo.
El desempleo en Colombia viene en un proceso de mejora, ya que luego de reportar su peor cifra en 2020, con 21,4 %, hoy el indicador cierra en 15,6 %.
En el transcurso de esta conferencia, la Dra. Lorena Botero explica tres alternativas que tienen las personas que no cumplen con los requisitos para pensionarse y accedan a un beneficio económico en su vejez. Se tratan de la pensión familiar, el convenio iberoamericano de seguridad social y los BEPS. Explica que, a través de la […]
En un esfuerzo conjunto, sumados al llamado del Gobierno nacional para dinamizar el primer empleo en el país, la Alcaldía de Cali se vincula al programa Empleo Joven “camello sí hay» con un 25 % adicional de apoyo a la nómina durante cinco (5) meses a empresas, microempresas y emprendimientos. En un esfuerzo conjunto, sumados […]
El objetivo del acuerdo es promover la cultura de la legalidad laboral para el respeto y garantía de los derechos de los trabajadores.
Para Juan Mauricio Joya, si bien no se crearán nuevos empleos como efecto de modificar la jornada, la ley no incentiva a las empresas a eliminar puestos de trabajo.
La ley asegura que no se modifica ninguna de las condiciones del empleado, lo que incluye salario, primas, vacaciones, etc.
En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con la pensión, la cual se clasifica en tres: de vejez, de invalidez y de sobrevivientes. Esta prestación económica se encuentra regulada por la Ley 100 de 1993 y la Ley 797 de 2003, principalmente.
¿Se puede despedir a un trabajador con estabilidad laboral reforzada? ¿Cuál es el procedimiento para realizar el despido?