¿En qué consiste la tercerización laboral?
En Colombia existen dos regímenes pensionales, los cuales comprenden diferentes requisitos para el reconocimiento de la pensión de vejez.
Según el régimen pensional una persona que cumple la edad de pensión puede solicitar el reembolso de sus ahorros o continuar cotizando.
¿En cuáles casos se debe reintegrar a un trabajador que fue despedido?
¿Cómo se debe liquidar la nómina de un trabajador que finalizó su contrato laboral?
Este modelo de poder especial elaborado en Word permite autorizar a un tercero para que inicie el trámite de solicitud de reconocimiento y pago de la pensión de sobrevivencia cuando, por algún motivo, el beneficiario no pueda adelantarlo personalmente.
La Corte Constitucional ha determinado los parámetros que de manera obligatoria deben cumplir empleadores para la terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa.
Este procedimiento tiene como finalidad evitar la vulneración del derecho a la defensa del trabajador.
Los empleadores y trabajadores que hayan aportado el 3 % de la cotización a pensión por el beneficio establecido en el Decreto Ley 558 de 2020 (declarado inexequible) tendrán 36 meses, contados desde el 1 de junio de 2021, para pagar el 13 % restante, según el Decreto 376 de 2021.
Con el subsidio del 25% que recibirán los empleadores, se busca crean 600 mil empleos en el segundo semestre de 2021.
En esta conferencia, el equipo legal, tributario y cambiario de Mazars Colombia, afirma que en las circunstancias actuales de crisis por la que pasa el país se puede salir adelante constituyendo empresa. Existen diferentes mecanismos para constituir empresa, quizás el que tiene mayores ventajas es la figura de las SAS. Un aspecto importante es el […]
Como empleador evite pagar de más por temas de intereses y sanciones moratorias, que puedan imponer las AFP y la UGPP.
Si las AFP detectan cualquier tipo de evasión, omisión o inexactitud, pueden iniciar acciones de cobros coactivos.