Cuando se trata del futuro pensional, según una encuesta, los colombianos piensan como primera opción en Colpensiones.
Más de una tercera parte de los empleados públicos encuestados optarían por trabajar remotamente antes que por un aumento de salario.
Una pequeña minoría no quiere trabajar nunca de forma remota y otra minoría quiere trabajar remotamente a tiempo completo.
Por cada 3 hombres que ingresan a su ocupación, ingresan solo 2 mujeres; este dato indica que la brecha está en aumento, que las mujeres se ocupan menos.
La brecha, a pesar de que ya era considerable en años anteriores, ha crecido de manera exponencial el último año.
La Corte Suprema de Justicia estableció que la pareja del afiliado fallecido no requiere la acreditación de convivencia para acceder a la pensión de sobrevivientes, no obstante, la Corte Constitucional dispuso lo contrario.
Aquí realizamos un estudio de lo dicho por las Altas Cortes.
Existen algunas situaciones en una relación laboral en las cuales el empleador no puede despedir a un trabajador que por determinadas circunstancias se encuentra protegido por la ley, porque estaría incurriendo en un acto ilegal.
Conoce, a continuación, en qué consisten dichas situaciones.
En esta publicación se dan a conocer aspectos relacionados con el pago y liquidación de la prima de servicios, prestación social a cargo del empleador que debe ser pagada a todo trabajador vinculado a la empresa por medio de un contrato laboral, y se encuentra regulada por el artículo 306 del CST.
Este liquidador permite calcular el valor del salario y de prestaciones sociales que se puede embargar a un trabajador en Colombia por deudas generales o especiales (de alimentos o de cooperativas) según los límites establecidos en los artículos 154 al 156 y 344 del CST.
A esta herramienta ya accedieron, entre enero y mayo de este año, 1.588.000 personas. Desde el 2018 funciona este aplicativo web.
Por cada punto porcentual de disminución de la tasa de desempleo estructural, se sumará una semana a la licencia de paternidad.
Se reducirá la jornada de 48 a 42 horas semanales de forma progresiva. La iniciativa empezará dentro de dos años.