Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cuándo una persona pensionada por concepto de vejez es sentenciada a 7 años de prisión, sigue recibiendo el pago correspondiente a dicha prestación durante ese tiempo?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Es legal que un supermercado tenga como política que los empleados trabajen 12 horas extras a la semana, pero que los pagos correspondientes a este trabajo adicional sean remunerados en especie, es decir, con la entrega de productos de la canasta familiar?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede hablarse de una licencia de maternidad proporcional?, ¿en qué casos aplica y qué documentos se deben presentar para acceder a esta?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si en la primera quincena del mes se autoriza el pago de una bonificación a los empleados por el cumplimiento de metas y estas finalmente no son cumplidas, puede el empleador en la segunda quincena descontarles dicho valor?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Una persona que trabaja en el servicio doméstico tiene derecho a días de descanso?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Las propinas que reciben los empleados en lugares de trabajo como restaurantes pueden pactarse como salario?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cómo debe remunerarse a los empleados que por sus roles deben estar disponibles a tiempo completo?
Por regla general se deben pagar horas extras cuando la jornada laboral excede las 48 horas a la semana. A continuación, se presentan 8 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué sucede cuando un empleado dependiente debe ser incapacitado y aún no se encuentra afiliado a la EPS?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Sobre qué base se debe calcular el valor a pagar por concepto de intereses de cesantías?, ¿cuál es el plazo máximo para pagarlas y qué sanción laboral aplica si no se realiza el pago oportuno?