A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Las empresas pueden contratar empleados bajo la figura del contrato ocasional o transitorio cuando quienes están de planta se encuentran en vacaciones?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
En la siguiente situación: una persona fue contratada por una empresa hace un mes a través de un contrato de trabajo a término fijo, pero hasta el momento no le han entregado una copia del respectivo contrato, ¿tiene el empleado derecho a la entrega de una copia del contrato? De ser afirmativa la respuesta, ¿qué medidas puede tomar si su empleador se rehúsa a hacerlo?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿De acuerdo con las clases de riegos laborales, cuáles son las actividades qué se encuentran en nivel de riesgo 5?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cómo debe proceder una empresa en el caso de un empleado que interpone una demanda por violación a la estabilidad laboral reforzada cuando está en un período de huelga?
A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si una pareja de esposos vive en el extranjero, pero ambos fueron pensionados en Colombia y la esposa muere, ¿cómo se puede hacer el proceso de reclamación de la pensión?, ¿se puede firmar un poder para que un tercero realice el trámite de reclamo?
Los trabajadores independientes deben aportar a seguridad social sobre el 40 % del valor recibido mensualmente. A continuación, se presentan 8 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si un trabajador independiente decide aportar de forma voluntaria al Sena y al ICBF, puede acceder a algún tipo de beneficio?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si una copropiedad contrató a una señora mediante contrato de prestación de servicios para que realizara el aseo dos veces por semana y luego esta persona quedó en estado de embarazo, la copropiedad debe pagarle licencia por maternidad y el período de lactancia?