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Demanda para empleada que renuncia y no cumple con la entrega del cargo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 de noviembre de 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleado pasa su carta de renuncia con una fecha y es aceptada, pero luego indica que no se quedará hasta ese día y no hará la entrega de informes solicitados, ¿se puede demandar por abandono de cargo o perjuicios hacia la compañía?

Solicitud del pago total de la prima en el mes de junio por parte del empleado

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 de noviembre de 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleado se encuentra atravesando una situación difícil, ¿puede solicitar al empleador que en junio se le pague la prima por los dos semestres o es una conducta sancionable para el empleador?

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Consultorio Laboral del 06 de Noviembre de 2017

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 de noviembre de 2017

A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.

Reconocimiento de horas extras para aprendices

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 de noviembre de 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿A un aprendiz se le puede exigir que trabaje más de 48 horas a la semana, con el argumento de que se le van a pagar como horas extras?

Acumulación de pagos del subsidio familiar

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 de noviembre de 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Los empleados que tienen derecho a recibir el subsidio familiar, ¿hasta por cuántos períodos pueden acumular los pagos?

Cambio de contrato de término fijo a indefinido después de la tercera prórroga

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 de noviembre de 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Es válido decir que un contrato de trabajo a término fijo después de la tercera prórroga se convierte en un contrato a término indefinido?

Contrato de prestación de servicios: 8 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 de noviembre de 2017

El contrato de prestación de servicios es de carácter civil, por consiguiente, no puede ser tratado como un contrato laboral. A continuación, se presentan 8 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.

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Reconocimiento de prima legal para empleado incapacitado en el primer semestre

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 de noviembre de 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Un empleado que de enero a junio estuvo incapacitado por un accidento de trabajo tiene derecho a la prima del primer semestre?

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Empresas obligadas a elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial en el trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 de noviembre de 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué empresas están obligadas a realizar un reglamento de higiene y seguridad industrial?, ¿por quién debe ser aprobado?

Pago de dotación para empleado que estuvo incapacitado

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 de noviembre de 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si la dotación se paga cada cuatro meses y un empleado estuvo incapacitado durante todo el primer cuatrimestre, ¿aun así tiene derecho que se le reconozca el pago por dicho concepto?