A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
Las vacaciones son una prestación social a la cual tiene derecho todo empleado una vez cumple el año de servicio. A continuación, presentamos 8 respuestas clave en torno al tema abordadas por nuestro equipo experto en la materia.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Es legal que un empleado que presta servicios de vigilancia y que se encuentra vinculado mediante contrato de trabajo, realice turnos de 12 horas de lunes a domingo y solo descanse dos domingos al mes?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede un empleado acumular vacaciones por un período de cinco años y solicitar a su empleador que se las pague?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿En relación al padre, cómo debe manejarse la licencia de maternidad en caso de que fallezca la madre antes de terminar la respectiva licencia?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué debe hacer un empleado que tuvo una fuerte caída durante el fin de semana, por fuera de su horario de trabajo, la cual está afectando su desempeño laboral?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué trámites puede ir adelantado una persona a la que le falta poco para cumplir los requisitos para pensionarse, es decir, edad y semanas de cotización?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Un empleado que tiene cotizadas 1400 semanas, que no tiene edad para pensionarse y quedó sin contrato laboral, puede pagar solo EPS sobre el mínimo para no disminuir el IBC de pensión? ¿Cuáles son sus alternativas?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Existen excepciones en Colombia para que una persona pueda cotizar por debajo de un salario mínimo al sistema de seguridad social?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si al revisar la historia laboral se encuentra que no están apareciendo los pagos por concepto de pensión por parte de la empresa ante Colpensiones, ¿quién debe realizar el trámite para la corrección, la empresa o el empleado?