Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si un empleado paga medicinada prepagada, de igual manera debe estar afiliado a una EPS? ¿Las entidades que prestan el servicio de medicina prepagada pueden expedir incapacidades y estas ser validadas por la EPS?
Por el cual se reglamenta en el marco de la educación inclusiva la atención educativa a la población con discapacidad.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué diferencias existen entre un contrato de carácter civil y un contrato de trabajo?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿El empleador puede ser demandado si realizó la liquidación de un contrato de trabajo de forma incorrecta?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Es válido para la UGPP, que un trabajador independiente realice sus aportes a seguridad social a través de una cooperativa?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Una empresa contrató una persona por prestación de servicios y para pagarle se le exigió la seguridad social, pero esta persona dice que no generará el pago porque cotiza como dependiente en otra empresa, ¿es válido el argumento del trabajador independiente?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si una persona tiene incapacidad de 20 días por enfermedad de origen común, ¿se ve afectada en los pagos a seguridad social?
A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
A una persona que se quedó sin trabajo, que empezó a recibir el auxilio de desempleo que otorga el gobierno a través de las cajas de compensación familiar, y que, sin embargo, volvió a conseguir empleo luego de dos meses de recibir subsidio, ¿le suspenden el subsidio?, ¿qué pasa si se lo suspenden y nuevamente queda sin empleo?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si una empresa contrata a un contador público para que realice la presentación oportuna de las declaraciones tributarias y esta persona olvida presentarlas, generando así sanciones pecuniarias para la entidad, ¿puede en este caso ser despedido con justa causa? Y en el caso de ser agredido verbalmente por su jefe inmediato por dicha situación, ¿puede el empleado demandarlo?