¿Si un empleado devenga un salario básico de $1.100.000 y adicionalmente recibe en el mismo mes $100.000 por concepto de horas extras y $400.000 por comisiones, se le debe pagar auxilio de transporte?
¿Si un empleado incurre en una falta grave puede la empresa desconocerle su día de descanso obligatorio por dicha razón?
Si una entidad vincula a un pensionado mediante contrato laboral y le paga 5 millones mensuales, ¿debe aportar al fondo de solidaridad pensional por esta persona?
Si un trabajador renunció el 30 de junio de 2017, ¿cuánto tiempo tiene el empleador para pagarle la liquidación?
Qué planilla de aportes se le debe solicitar a un trabajador independiente, ¿la del mes en que prestó el servicio o la del mes que pasa la cuenta de cobro?
Si una entidad vinculó a una persona mediante contrato de trabajo del 01 al 15 de julio de 2017 y lo desafilió en esa fecha y posteriormente lo volvió a contratar el día 28 del mismo mes, ¿con qué IBC se debe realizar los aportes a seguridad social?
Cuando se tiene un contrato de prestación de servicios con duración superior a tres meses y pagos mensuales inferiores a un salario mínimo, ¿se debe cotizar a la ARL?
¿Existe algún régimen especial para las personas vinculadas mediante contrato laboral que prestan servicios de vigilancia privada?
Si una persona trabaja de lunes a viernes 13 horas diarias y sufre un accidente de trabajo, ¿es posible que la ARL niegue el pago de la incapacidad por el exceso de horas trabajadas?
A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por Natalia Elena Jaimes Lúquez.