Los empleados de una empresa pueden verse afectados por incapacidades como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo. A continuación, se presentan 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.
¿Qué se entiende por incapacidad permanente parcial y quién está autorizado para declararla?
¿El disfrute de las 18 semanas de la licencia de maternidad desde qué fecha aplica?
Si a un empleado se le pagó la licencia de paternidad, pero no presentó a tiempo los documentos a la empresa para el reconocimiento del reembolso ante la EPS, ¿se le puede descontar ese dinero al empleado?
¿Una persona natural con establecimiento de comercio que se encuentra registrado ante cámara de comercio, puede celebrar un contrato por prestación de servicios consigo mismo?
¿Un trabajador independiente puede vincularse al mecanismo de la protección al cesante?, ¿qué requisitos debe cumplir?
¿Es legal que una empresa que ha contratado 10 operarias, pacte con estas que el 40% de su salario será pagado en especie?
Si un empleado solicita las cesantías a su empleador para mejora de vivienda, ¿es responsabilidad del empleador revisar que efectivamente estas sean utilizadas en lo que argumentó el empleado para realizar la solicitud de su pago?
Un trabajador independiente que tiene varios contratos con diferentes empresas, ¿puede estar afiliado a distintas administradoras de riesgos laborales (ARL)?
El contrato de trabajo debe cumplir con tres elementos esenciales: prestación del servicio personal, subordinación y salario. A continuación, se presentan 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.