¿Una empresa puede exigirle a las personas que contrata por prestación de servicios que cumplan horarios y que entreguen soportes de incapacidades en caso de ausentismo?, ¿puede descontarles de sus pagos los días no trabajados?
La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un salario por cada año laborado. A continuación se presentan 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.
Cuando se dan vacaciones anticipadas, ¿se debe pagar el 100% de estas o de forma proporcional al tiempo laborado?
El coordinador administrativo de la empresa se encuentra vinculado por medio de un contrato de trabajo, con un salario de 3 millones. Adicionalmente recibe por concepto de bonificación profesional 1.800.000, en este caso ¿Sobre la bonificación deben realizarse aportes a seguridad social y computar como base para pagar las prestaciones sociales?
¿Es posible que la coordinadora de recursos humanos de una empresa, con título profesional de sicóloga, implemente el SG-SST o es obligatorio contratar personal especializado en el tema? ¿Cuáles son las fechas límites para dar inicio con la implementación del SG-SST?
¿Qué procedimiento se debe realizar para elegir los miembros del COPASST? ¿La conformación del COPASST debe inscribirse ante el Ministerio de Trabajo? ¿Qué debe hacer una empresa con los empleados que no cumplen con las disposiciones establecidas por el COPASST, puede considerarse esto como justa causa para terminar el contrato?
¿Con qué argumentos una EPS puede sustentar el no pago de una licencia de maternidad?
¿Qué se entiende por UPC en el sector salud?
Si una empresa contrata una persona por prestación de servicios por valor de 1.700.000, para desarrollar actividades durante cuatro meses, ¿esta persona puede hacer un solo pago de seguridad sobre el 40% del total del contrato o debe pagar mes a mes la seguridad social y sobre qué IBC?
¿Qué norma regula las nuevas fechas de pago de aportes a seguridad social para cotizantes independientes?