¿Es permitido que en el botiquín de la empresa haya medicamentos para suministrar a los empleados?
¿Pagar la seguridad social siempre con mora es causal del no pago de las incapacidades?
¿Las EPS están obligadas a reconocer incapacidades generadas por tratamientos estéticos?
Si un empleado del servicio doméstico que trabaja por días es despedido sin justa causa, ¿procede el pago de indemnización?, ¿sobre qué base se debe calcular?
¿Es legal que al contador público de la empresa se le descuente de su pago los valores que se han generado por sanciones tributarias, argumentando que es su responsabilidad velar porque esto no suceda?
¿Puedo suspender a un empleado por llegar en estado de embriaguez?
¿Es legal que una empresa establezca una serie de beneficios tales como; auxilios para gafas, planes de celulares, auxilios funerarios, pero sólo para algunos empleados con el fundamento de que así lo establece la gerencia, dejando por fuera criterios para entregar los beneficios como los de antigüedad, buen desempeño, cumplimiento de metas, entre otros?
¿Cómo empleador puedo agregar una cláusula en el contrato de trabajo que obligue al trabajador a dar preaviso en caso de renuncia?
¿Es justa causa el despido de un asesor comercial por incumplimiento de metas fijadas por la empresa aun cuando nadie las ha podido cumplir?
Si un trabajador de manejo y confianza renuncia de manera intempestiva y se rehúsa a realizar entrega formal del puesto, ¿tiene obligación de hacerlo?, ¿se le puede retener la liquidación por este motivo?