La contratación laboral es un tema de vital importancia debido a la implicación legal que puede presentarse sino se realiza un debido proceso. A continuación se presentan 10 respuestas clave a preguntas frecuentes sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.
¿Es legal pactar entre la empresa y el empleado un solo pago en diciembre por concepto de prima de servicios?
¿Qué debe hacer un empleado que no ha podido recibir el subsidio familiar por sus cuatro hijos menores de edad, debido a que la empresa no lo tiene afiliado a la caja de compensación familiar?
Una persona independiente que pinta puertas, ventanas etc., ¿está obligado a pagar seguridad social como independiente?
¿Qué derechos tienen aquellas personas que trabajan por medio de temporales con contratos de obra/labor? ¿Pueden despedirlos sin justa causa así la obra/labor en la empresa en la que labora no haya culminado?
Tuve un contrato de trabajo a término fijo durante el año 2016. En diciembre se me obligó a presentar carta de renuncia y en enero de 2017 se me hizo un contrato por prestación de servicios en el cual no ganaba ni el mínimo ¿Qué debo hacer ante la esta situación?
En enero de 2016 fui contratado por una empresa mediante contrato de trabajo la cual me ofreció un salario integral por valor de 6.500.000 mensuales, ¿la suma recibida obedece en realidad a un salario integral?
¿El valor de la prima es base para determinar si se está o no sujeto a la exoneración de aportes parafiscales (ICBF, SENA)?
Teniendo en cuenta que el horario sabatino de uno de mis empleados es hasta el mediodía, en caso de que se ausente ¿puedo descontarle lo correspondiente a ese día, al dominical, más la suspensión que se generó por no haber venido a laborar?
¿Dentro la empresa quién debe implementar y firmar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?