Una empresa lleva funcionando dos años con cinco empleados, a los cuales, por desconocimiento, nunca afilió a la ARL ¿Qué debe hacerse en tal caso?
¿Las pausas activas en las empresas son obligatorias? ¿Existe alguna sanción por no realizarlas?
¿Quiénes están obligados a afiliarse al SGRL?
¿Pueden modificarse las condiciones en la modalidad de cotización de pensión de régimen de prima media a régimen de ahorro individual en cualquier momento?
Si una empresa tiene afiliado a la ARL a un empleado en riesgo 1 teniendo la obligación de afiliarlo en riesgo 5, y no lo hace, ¿A qué sanciones se expone?
A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por Natalia Elena Jaimes Lúquez.
¿Qué es el régimen de transición?
¿Qué es el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo –Copasst–? ¿Qué empresas lo deben conformar? ¿Cuál es la sanción por no hacerlo?
Si un empleado forma parte del sindicato de una empresa ¿puede ser despedido sin ningún inconveniente, o goza de algún tipo de estabilidad laboral?
Si un empleado muere a causa de un accidente laboral por negligencia del empleador ¿Cuáles son las responsabilidades a asumir por parte del empleador?