Una empresa tiene establecida una cláusula en los contratos de trabajo que indica que los salarios que superan el salario mínimo serán ajustados año a año con un incremento del 20% ¿En el momento que la empresa desee anular esta cláusula, mediante un otro sí lo puede hacer?
Si una empresa se encuentra en estado de quiebra ¿quién debe responder por los pagos que se le adeudan a los empleados (salarios, prestaciones, seguridad social)?
¿Se pueden imponer sanciones a los empleados que no se encuentran estipuladas en el reglamento interno de trabajo?
Una empresa vinculó una mujer mediante un contrato de trabajo a término fijo por dos meses. Finalizado el tiempo estipulado ¿se puede dar por terminado el contrato teniendo en cuenta que al ser contratada la mujer tenía cuatro meses de embarazo, situación que nunca fue notificada por la empleada?
¿Al realizar la distribución de la jornada de trabajo se puede tomar los sábados y domingos?
Si un empelado es despedido con justa causa, pero en el momento del retiro de la empresa descubre que no se han efectuado los pagos a seguridad social ¿qué debe hacer?
Como trabajador independiente recibo en promedio 70 millones de pesos mensuales por varios contratos. Cada vez que realizo los aportes al sistema de seguridad social lo hago por cada uno. Sin embargo, leí que el tope máximo a cotizar por seguridad social son 25 salarios mínimos, tope que vengo superando desde hace más de seis meses; en este caso ¿puedo solicitar al sistema de seguridad social, el reembolso de lo pagado por encima del tope máximo?
A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por Natalia Elena Jaimes Lúquez.
¿Qué pagos constituyen salario en una relación laboral?
En la Sentencia T-229 de abril 20 de 2017, la Corte Constitucional hizo referencia al despido o terminación de contrato del trabajador prepensionado.