¿En qué situación puede el trabajador solicitar un retiro parcial del auxilio de cesantías?
Todo empleado vinculado mediante contrato de trabajo debe estar afiliado a la administradora de riesgos laborales –ARL–. A continuación, se presentan 8 respuestas claves a preguntas frecuentes sobre este tema, abordadas por nuestros expertos en la materia. Afiliación a la ARL de trabajador independiente sin contrato La Dra. Natalia Jaimes indica que para el caso […]
La Corte Suprema de Justicia aclaró que el simple hecho de que el trabajador esté disponible y atento para el momento en que el empleador requiera algún servicio le otorga el derecho a la remuneración por trabajo suplementario. Esto se aplica siempre y cuando el trabajador no pueda realizar otra actividad personal o familiar.
Mediante la Resolución 980 de 2017, el Ministerio de Salud y Protección Social modificó los anexos técnicos 2 y 3 de la Resolución 2388 de 2016 en lo que refiere a la “estructura de datos de archivo tipo 1” y “aportes a seguridad social activos”. Además, se estableció que a partir de enero de 2018 el aportante deberá actualizar ante el operador la información reportada en el archivo tipo 1 como requisito previo para la liquidación de la planilla integrada de liquidación de aportes –Pila–, información que a su vez deberá ser actualizada anualmente.
Si un empleado va a ser pensionado por invalidez como consecuencia de una enfermedad laboral ¿se le deben pagar todas las prestaciones sociales?
A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por Natalia Elena Jaimes Lúquez.
¿Un empleador puede tener como política empresarial pagar la dotación de forma anual?
¿Si un determinado mes un empleado supera los dos salarios mínimos por haber recibido un pago por concepto de bonificación se le debe reconocer auxilio de transporte?
Si una persona es contratada de enero a noviembre de 2016 y vuelve a ser contratada de enero a noviembre de 2017 en el mismo cargo y con las mismas funciones ¿aplica el periodo de prueba en la segunda contratación?
¿Qué se entiende por régimen tradicional de cesantías y de la Ley 50/90?