A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por Natalia Elena Jaimes Lúquez. Liquidación de días en la nómina del mes de febrero Testigo de acoso laboral despedido Pago de dotación cuando se termina contrato Pago de seguridad social para estudiante que trabaja tres días a la semana Despido por abandono de cargo por no informar […]
Por el cual se crea la beca «Omaira Sánchez», en honor a la desaparecida ciudad de Armero (Tolima) y a sus víctimas
A continuación se presentan 9 respuestas claves relacionadas con el tema de las vacaciones; estas constituyen el derecho del trabajador a un descanso remunerado al cumplirse el año de trabajo.
Es de anotar que las respuestas son dadas por nuestros consultores en la materia.
Si me pagan la seguridad social como dependiente en una empresa y por fuera tengo contratos de prestación de servicios, ¿debo volver a cotizar al sistema general de seguridad social como independiente?
¿Qué se entiende por contrato parcial y cuáles son sus características?
Si una persona lleva más de un año incapacitada ¿tiene derecho al pago de cesantías?, ¿estas deben pagarse directamente al empleado o consignarse al fondo?
Tengo un contrato por prestación de servicios con una constructora que solo me exige aportes a la EPS, sin embargo, a la hora de liquidar la planilla me informan que debo aportar también a pensión. ¿Existe alguna alternativa para solo realizar el aporte a la EPS?
En un contrato de trabajo se pactó inicialmente un horario de 40 horas semanales de lunes a viernes, pero la empresa desea ampliarlo a una jornada de 45 a 48 horas, ¿es posible hacerlo y cuál sería el procedimiento?
¿Es legal que una empresa reemplace los pagos por conceptos de recargos (horas extras, festivos, recargos nocturnos) por incentivos económicos a los empleados?
¿La muerte de una mascota de un empleado se configura como una justa causa para faltar al trabajo?