¿Qué repercusiones tengo como empleador si decido tercerizar el proceso de seguridad social de mis empleados?

Si un empleado fallece y sus prestaciones sociales no cubren el saldo de un préstamo otorgado por la empresa, ¿qué acciones puede ejecutar esta para recibir la totalidad de lo adeudado?, ¿se extingue la obligación?

Si tengo un empleado que labora medio tiempo y devenga un salario de $350.000, ¿con qué valor debo liquidar y pagar la seguridad social y parafiscales de esta persona?

¿Qué debo hacer en caso de que mi empleador no reporte un hecho como accidente de trabajo y lo quiera manejar como enfermedad común?

¿Qué porcentaje del valor de las prestaciones sociales le corresponde a la compañera permanente del trabador fallecido cuando este tiene descendientes?

Siendo aprendiz en etapa productiva me incapacitaron 8 días, los cuales no fueron cancelados por la empresa patrocinadora, la cual argumentó que la EPS no reconoce incapacidades a los aprendices; ¿esto es correcto?

¿Qué puede sucederle a un empleado que aporta certificaciones donde acredita estar afiliado a una EPS diferente a la que realmente pertenece y como consecuencia su empleador realiza el pago a la entidad incorrecta?

¿Es posible realizar un “otro sí” a un contrato de prestación de servicios, donde se exprese que la necesidad del contratante es cumplir con ciertas horas laboradas en la oficina y que para ciertos días es necesario cumplir horario de trabajo?

Entrega de soporte de pago cuando la empresa paga nómina por transferencia electrónica

A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por Natalia Elena Jaimes Lúquez.