El contrato a término fijo es aquel en el cual desde que se suscribe se conoce la fecha de terminación del mismo. Para darlo por finalizado por vencimiento de términos es necesario que el empleador notifique con 30 días de anticipación su interés de no renovarlo.
Cuando un empleador finaliza sin justa causa un contrato individual de trabajo debe asumir el pago de una indemnización a favor de aquel trabajador despedido. Para realizar el cálculo de esta, es necesario seguir lo establecido por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
El salario es uno de los factores más importantes al momento de contraer una relación laboral. Sin embargo, en ocasiones surgen interrogantes sobre este, por ejemplo, lo relacionado a su aumento, pago, cómo pactarlo, entre otros. A continuación presentamos 10 respuestas clave sobre el tema.
A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por Jorge E. Navas.
¿Se deben pagar aportes al sistema de seguridad social por un trabajador que labora períodos inferiores a 15 días?
¿Las trabajadoras que sufren un aborto tienen derecho a la licencia de maternidad?
Terminado el contrato, ¿el trabajador puede demandar el pago de la dotación que no se le suministró?
Una persona a quien se le entrega un bono por no cumplir los requisitos para la pensión de invalidez, ¿pierde el derecho de acceder posteriormente a la pensión de vejez?
La pensión de invalidez se le otorga a aquella persona a la cual la Junta de Calificación le reconoció una pérdida de la capacidad laboral superior al 50%. A continuación se presentan 10 respuestas clave en materia de este tipo de pensión.
¿Cuál es la diferencia entre bonificaciones y comisiones?