¿Cuáles son las consecuencias de no entregar la dotación oportunamente?

¿Obligar al trabajador a realizar actividades distintas a las pactadas es causal de despido indirecto?

¿Una madre adoptiva tiene derecho a un permiso equivalente al de lactancia otorgado a las biológicas?

¿Un colombiano residente en el exterior puede solicitar la pensión?

¿Tiene claro cómo se deben liquidar las cesantías?, ¿las horas extras constituyen factor salarial al momento de liquidar las prestaciones?, ¿las dotaciones adeudadas se incluyen en la liquidación final del contrato? Estos y más interrogantes son resueltos a continuación.

Por el cual se reglamenta el Decreto Ley 1278 de 2002 en materia de concursos de ingreso al sistema especial de carrera docente

Por el cual se adiciona el decreto 1075 de 2015, con el fin de reglamentar el uso de los recursos de la participación de educación del sistema general de participaciones por el criterio de población atendida “asignación complementaria para atender el costo derivado del mejoramiento de calidad”

El Código Sustantivo del Trabajo indica que es obligación especial del empleador otorgar licencias especiales a su trabajador cuando se presenten ciertos eventos, por ejemplo, la muerte de un familiar, una grave calamidad doméstica o el nacimiento de un hijo. A continuación se presentan 10 respuestas clave sobre estas licencias.

Cuando una persona se convierte en padre, sea biológico o adoptivo, se hace merecedor a un descanso remunerado denominado licencia de paternidad. El pago de esta se encuentra a cargo de la EPS; a su vez, el empleador debe concederle un tiempo de descanso para que disfrute de su hijo.

El Consejo de Estado advirtió que la inclusión del uso de la prueba del polígrafo en el reglamento interno de trabajo como obligación especial, como falta grave ante la negativa del trabajador de someterse a ella, o como justa causa de despido, es abiertamente inconstitucional por contrariar el principio de la dignidad humana.