¿Qué medidas se pueden tomar, cuando la ARL reconoce y asume el pago de la incapacidad laboral sobre el smmlv, aun cuando el trabajador tiene salario variable?

¿Cómo se debe registrar ante la UGPP el pago que excede el 40% de los pagos no constitutivos de salario? ¿Estos se deben tomar como base de liquidación para el pago de aportes en salud y pensión?

¿Cómo se liquidan las vacaciones de los vigilantes que trabajan por turnos?

En mi contrato individual de trabajo no se fijó un horario de trabajo, dado que solo se señaló como jornada la habitual. Si normalmente trabajo de lunes a viernes, ¿mi empleador puede obligarme a trabajar en días distintos?

Cada 3 meses otorgo una bonificación no salarial a los empleados, ¿cómo debo explicar dicha bonificación no salarial ante la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal –UGPP–?

¿Un empleador puede cambiarle a su trabajador el contrato, de indefinido a fijo? En caso de poderse, ¿cual es el procedimiento Legal?

¿Un empleador se puede negar a dar el certificado laboral?, ¿puede dar malas referencias del trabajador en este?

Tengo un trabajador que labora 15 días al mes con contrato verbal, ¿ debo pagarle aportes?, ¿cómo se deberían pagar?

¿Qué medidas legales puede tomar un trabajador contra su empleador por haberle pagado por debajo de lo debido las horas extras y recargos dominicales?

Un vendedor de bienes raíces, sin ingresos fijos mensuales, ¿está obligado a pagar seguridad social mensual? En caso de estar obligado, ¿sobre qué base se debe liquidar?