El salario integral es la contraprestación económica pactada entre el trabajador y su empleador; para que este se considere integral, es necesario que sea igual o superior a 13 smmlv, de los cuales el 10% corresponden al factor salarial y el 30% a la carga prestacional.
El 31 de diciembre se finalizó mi contrato de trabajo, ¿cuál es el término para que me paguen la liquidación y las prestaciones?
Si la empresa salió a vacaciones colectivas y por esto no se realizaron los pagos de los contratos de prestación de servicios oportunamente, ¿tiene esto alguna consecuencia?
Con el aumento del smmlv quedé ganando menos de dos (2) smmlv, ¿mi empleador debe pagarme auxilio de transporte y dotación?; si es así, ¿a partir de cuándo debe hacerlo?
La renuncia es el acto a voluntad propia del trabajador de dar por terminado su relación laboral; sin embargo, aunque en varios casos sea a voluntad de este, la responsabilidad es imputable al empleador.
Reglamentan la distribución de los recursos provenientes del Impuesto sobre la Renta para la Equidad (CREE) para la educación superior.
Reglamentan las condiciones de calidad para el otorgamiento y renovación del registro calificado de los programas académicos de licenciatura y los enfocados a la educación
La licencia de maternidad es el reconocimiento que realiza la entidad promotora de salud –EPS– a una trabajadora por ser madre. Conozca 10 respuestas clave sobre el tema.
Reglamenta la prestación del servicio educativo en el marco del Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes
Funcionamiento del programa de formación complementaria