Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si una persona cotiza a seguridad social como dependiente y, a la vez, como trabajador independiente, y presenta una incapacidad de origen laboral por cuatro meses, ¿el trabajador tiene derecho a recibir pago doble por concepto de incapacidad?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Las personas vinculadas para trabajar a través de empresas de servicios temporales tienen derecho a recibir el auxilio de transporte y el suministro de la dotación?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué alternativas tienen las personas que trabajaron durante cierto tiempo en una empresa que en la actualidad no existe, pero que al revisar la historia laboral se observa que por varios años no se les efectuaron aportes a pensión?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
En los casos en los cuales se vincula a una persona a través de un contrato de obra, ¿se debe pagar seguridad social durante el tiempo que el contrato fue suspendido?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede un trabajador, después de dos años del cierre de la empresa donde trabajó, interponer una demanda para que la ARL le responda por una enfermedad laboral que padece en la actualidad?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un trabajador que devenga un salario mínimo es incapacitado un viernes en la noche por cuatro días, pero no trabaja los sábados ni domingos, y el siguiente lunes el festivo, ¿cuantos días se le deben descontar en la nómina?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cuál es el monto máximo a descontar del sueldo de un trabajador por concepto de embargos?
A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
Mediante la Sentencia SL3111 de 2018, la Corte Suprema de Justicia determina que, según lo establece el artículo 1 del Decreto 1174 de 1991, para liquidar la indemnización del despido sin justa causa para un trabajador que devenga salario integral debe tenerse en cuenta el factor salarial y el prestacional.
Con la expedición de la Ley 1822 de 2017, se efectuaron algunos ajustes relacionados directamente con el tema de la licencia de maternidad, como, por ejemplo, la ampliación a 18 semanas, cuyo pago será asumido por la EPS. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.