Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Deben ser remuneradas con un salario integral las personas que son contratadas como empleados de manejo y confianza?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Por qué el auxilio de transportes no se computa para efectos de pagar la seguridad social de los trabajadores, pero si para pagar las prestaciones sociales?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede ser tomado el día sábado como hábil para efectos de pagar las vacaciones de los trabajadores?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Le corresponde al empleador fijar la fecha del período de vacaciones de sus trabajadores o estas deben ser acordadas entre las partes?, ¿qué sucede si el trabajador se incapacita durante dicho período?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Se deben efectuar aportes parafiscales por un trabajador que se encuentra en período de vacaciones?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Sobre qué valores se debe efectuar el pago de una indemnización laboral de un trabajador que percibe un salario integral?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Se pueden pactar jornadas diarias de trabajo de tres horas en un contrato de carácter laboral?
Algunos trabajadores firman contratos laborales en los cuales se establece que en los períodos de pago se recibirá un salario variable, por concepto de bonificaciones, primas, horas extras, entre otros. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez. Obligación de entregar soportes del pago de la nómina en una empresa Jornada de trabajo de tres horas diarias Inclusión de los sábados para fijar período de vacaciones Responsable de fijar el período de vacaciones Despido por abandono del puesto de […]
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cómo se debe pagar la indemnización de un contrato a término indefinido cuando el trabajador percibe un salario variable?