Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cómo debe pagarse la seguridad social de un trabajador que fue contratado con un salario integral?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un empleado se retira de una empresa en junio, pero en la liquidación no se le incluyó el pago de las cesantías porque la entidad tiene previsto hacerlo en septiembre, ¿en tal situación la empresa queda obligada a realizar un pago adicional por concepto de mora?
Las vacaciones laborales corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicio según lo señalado en el artículo 186 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Es cierto que se está gestando un proyecto, el cual pretende que a las personas vinculadas a través de contratos de prestación de servicios se les reconozca el pago de prestaciones sociales?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede una empresa quedar obligada a pagar la licencia de maternidad de una empleada por haber cancelado la seguridad social en los últimos seis meses de forma extemporánea?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Es correcto afirmar que un contrato a término fijo se puede convertir en un contrato a término indefinido de forma automática? En tal caso, ¿qué beneficios se pierden o se ganan?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿La liquidación y pago de vacaciones procede de la misma manera en los contratos pactados a tiempo completo y los pactados a tiempo parcial, o existen ciertas diferencias?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un trabajador se encuentra vinculado a una empresa mediante un contrato de trabajo, y se le conceden las vacaciones porque ya cumplió un año de servicio, ¿el trabajador puede ser vinculado a otra empresa durante dicho tiempo?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un empleado es citado por una empresa para que reclame el pago de su liquidación, pero esta, antes de efectuar el pago, le hace firmar un documento como constancia de que lo cancelado es correcto, ¿puede el empleado iniciar un proceso de demanda posteriormente?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Una empleada inicia un embarazo considerado de alto riesgo, situación por la cual los últimos seis meses de gestación estuvo incapacitada. De acuerdo con lo anterior, ¿con qué IBC se debe liquidar la licencia de maternidad?