En el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo se establecen las razones por las cuales se puede dar por terminado un contrato de trabajo, de manera unilateral. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un trabajador necesita dinero para pagar sus estudios, ¿puede solicitar a la empresa un pago de cesantías de forma anticipada al fondo al cual se encuentra afiliado?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si una persona trabaja los cuatro domingos del mes, se le debe reconocer algún recargo adicional, sin importar que esta persona esté recibiendo un salario integral?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cuáles son los principales aspectos a considerar respecto a los empleados que tienen sus cesantías bajo el régimen tradicional?
A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si una empresa vincula una persona a través de un contrato de prestación de servicios para el desarrollo de una obra civil, ¿la empresa se encuentra obligada a suministrar elementos de protección personal?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Cuando se contrata a un aprendiz del Sena, ¿qué pagos le corresponde realizar a la empresa tanto en la fase lectiva como productiva?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cuál es el tiempo máximo de incapacidad otorgable a un trabajador por una enfermedad de origen laboral?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Una empresa puede deliberadamente establecer qué pagos no serán constitutivos de salario, o existe cierto límite?
A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.