Ministerio de Protección Social. Sustitución patronal. No existe ninguna disposición normativa que consagre expresamente la facultad del empleador para exigir la interrupción de una vinculación laboral, así como tampoco existe la prohibición de que existan dos o varios contratos de trabajo sucesivos.
DIAN. Condonación Intereses Moratorios- Acuerdo Concordatario.
Ministerio de Protección Social. El desconocimiento de la condición de embarazo por parte del empleador ocasionará que el supuesto despido no produzca ninguna consecuencia jurídica, ante lo cual la relación laboral trabajo se mantiene. La trabajadora seguirá entonces bajo las órdenes del empleador, aun cuando éste no utilice sus servicios y también conservará su derecho a percibir los salarios y las prestaciones sociales de rigor, pudiendo recurrir para su cobro a las vías judiciales pertinentes.
DIAN. Interpretación restrictiva para el ejercicio de facultades fiscalizadoras de la DIAN con respecto al cruce de cuentas con proveedores en aplicación de ls disposiciones de la Ley 550/99.
Ministerio de Protección Social. El Sistema General de Pensiones creado por la Ley 100 de 1993, no permite que un afiliado reciba dos pensiones que cubran el mismo riesgo.
Ministerio de Protección Social. Para liquidar el valor de las vacaciones, la base corresponderá al valor del salario ordinario que el trabajador esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas, de tal forma que, si la bonificación percibida por el trabajador no ha sido excluida de la base salarial, habrá lugar a ser tenida en cuenta, de lo contrario, no.
Ministerio de Protección Social. El tiempo de suspensión del contrato de trabajo únicamente puede descontarse en los casos de vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías y jubilaciones-, al ser pagos laborales que se causan por servicios cumplidos de manera real y efectiva.
Ministerio de Protección Social. Trabajadores en misión. Si la necesidad originaria que da lugar a la contratación del servicio específico objeto de la contratación persiste una vez pasados los 6 meses y la prórroga de los otros 6, el trabajador tendría que ser vinculado directamente por la empresa usuaria, quien pasaría a ser eventualmente su empleadora.
Ministerio de Protección Social. Si a la terminación del contrato de trabajo hay demora en el pago de las prestaciones debe el empleador pagar al trabajador, a título de indemnización, por cada día de retardo, un salario diario hasta por 24 meses o cuando se verifique el pago de las prestaciones. No obstante, la liquidación es exigible para el trabajador desde el momento en que se entiende terminado el contrato de trabajo.
Ministerio de Protección Social. Los pagos laborales no constitutivos de salario de los trabajadores particulares no podrán ser superiores al 40% de la remuneración.