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Concepto 329116 de 03-11-2010

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 3 de noviembre de 2010

Ministerio de Protección Social. El fuero de maternidad establecido para las madres trabajadoras, comprende el período de gestación y los tres meses posteriores al parto (licencia de maternidad), pero durante los 3 meses finales de la lactancia (periodo posterior a la licencia de maternidad) el empleador está facultado -según su voluntad- para despedir a la trabajadora con o sin justa causa, pues en este evento no se tendrá efecto la protección establecida para el despido durante el embarazo o licencia de maternidad.

Concepto 327975 de 03-11-2010

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 3 de noviembre de 2010

Ministerio de Protección Social. Si dentro del primero de consanguinidad pertenecen los padres y los hijos y dentro del segundo grado de consanguinidad pertenecen los hermanos, abuelos y nietos, deberá entenderse que cuando la norma habla de «hasta segundo grado de consanguinidad» se está refiriendo a padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos.

Concepto 328254 de 03-11-2010

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 3 de noviembre de 2010

Ministerio de Protección Social. El reconocimiento de los tres primeros días de incapacidad estará a cargo del empleador y su monto no será diferente a las 2/3 partes del salario,y partir del cuarto día de incapacidad su reconocimiento estará a cargo de la EPS sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo mensual legal vigente.

Concepto 328341 de 03-11-2010

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 3 de noviembre de 2010

Ministerio de Protección Social. El trámite para el pago parcial de las cesantías debe obedecer para financiar estudios y pagos de matrículas en entidades de educación superior reconocidas por el Estado y no para financiar derechos de grado.

Concepto 328293 de 03-11-2010

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 3 de noviembre de 2010

Ministerio de Protección Social. A pesar de la inexistencia de norma que obligue al empleador a entregar más dotaciones que las exigidas por la ley y en fechas distintas a las allí señaladas, podría señalarse que si la trabajadora requiere nuevas dotaciones, dada su especial condición, el empleador debería suministrarla.

Concepto 328344 de 03-11-2010

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 3 de noviembre de 2010

Ministerio de Protección Social. Las condiciones laborales pueden ser modificadas de forma unilateral por el empleador durante le ejecución del contrato de trabajo, sin que ello implique la extinción del vínculo laboral y la consecuente liquidación del contrato.

Resolución 011188 de 29-10-2010

Impuestos, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma, Resolución Publicado: 29 de octubre de 2010

DIAN. Por medio de la cual se señala el contenido y las características técnicas de la información tributaria que debe ser presentada ante la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, por los contribuyentes obligados al Régimen de Precios de Transferencia, por el año gravable 2010.

Decreto 4032 de 29-10-2010

Decreto, Impuestos, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 29 de octubre de 2010

Ministerio de Hacienda. Por el cual se adiciona el Decreto 2555 de 2010, se reglamentan los criterios de materialidad aplicables a las inversiones de capital realizadas a través de filiales y subsidiarias en entidades financieras del exterior y se dictan otras disposiciones.

Concepto 079979 de 29-10-2010

Concepto / Oficio, Impuestos, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 29 de octubre de 2010

DIAN. Exención por enajenación de predios destinados a fines de utilidad pública.

Concepto 325283 de 29-10-2010

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 29 de octubre de 2010

Ministerio de Protección Social. Toda institución pública o privada que tengan a su servicio más de diez (10) trabajadores, está en la obligación de conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).