Ministerio de Protección Social. Por consiguiente, el empleador en uso del ius variandi podría modificar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores y por razones de conveniencia que surgen de las necesidades de la empresa y no por motivos personales o subjetivos de éste, pues debe observar las condiciones mínimas del debido respeto y la dignidad de los trabajadores.

Ministerio de Protección Social. Límite de edad Programa Madre Sustituta.

Ministerio de Protección Social. Procedimiento reclamación por muerte accidente de tránsito.

Ministerio de Protección Social. En atención a su comunicación radicada bajo el número de la referencia, mediante la cual consulta sobre la vigencia de la Resolución 02795 de 1986.

Ministerio de Protección Social. Retroactivo Pensional.

Ministerio de Protección Social. Los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo celebrados con anterioridad al 1° enero de 1991 que, de conformidad con lo estipulado en el parágrafo del artículo 98 de la Ley 50 de 1990, se acojan voluntariamente al régimen especial del auxilio de cesantía previsto en les artículos 99 y siguientes de la misma ley, comunicarán por escrito al respectivo empleador con una anticipación no inferior a un (1) mes, la fecha a partir de la cual se acogen a dicho régimen.

Ministerio de Protección Social. Si el servidor público reintegrado laboró sólo para el sector privado y en virtud de ello cotizó como dependiente, o cotizó como trabajador independiente, los aportes a los sistemas en comento deberán efectuarse por parte de la entidad empleadora sin efectuar descuento alguno, ya que en este caso prima el deber de cotizar sobre la totalidad de ingresos percibidos.

Ministerio de Protección Social. Mediante la cual solicita aclarar si pueden concurrir en una misma persona, la calidad de trabajador y empleador; a propósito de lo dispuesto por el artículo 52 de la Ley 21 de 1982 referente a los representantes de los trabajadores ante el Consejo Directivo de una Caja de Compensación Familiar.

Ministerio de Protección Social. Si bien el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo permite la terminación del contrato de trabajo por el vencimiento de su término, debe aclararse que para el tema en estudio no es causal justificada para no prorrogar el contrato de trabajo a término fijo de la trabajadora si se encuentra en estado de embarazo o durante la licencia de maternidad, pues si ésta ha cumplido con sus obligaciones laborales y se encuentran vigentes las causas que originaron la contratación, se le debe garantizar la renovación del contrato por e mismo término inicialmente pactado.

Ministerio de Protección Social. Las prórrogas sucesivas del contrato a término fijo no desvirtúan tal condición, así como tampoco lo convierten en un contrato de trabajo a término indefinido, por ende si el empleador desea terminar la relación laboral tiene la obligación de dar preaviso al trabajador por lo menos 30 días antes de que se termine el contrato, manifestando el deseo de no renovar dicho contrato por un periodo mas.