¿Se deben restar del salario y del pago de las prestaciones sociales los días de trabajo en los que los empleados están en huelga?  

¿Es recomendable que los trabajadores vinculados al piso de protección social emigren a otro sistema? ¿Cuál es el recomendable para estos trabajadores?  

¿El fuero de estabilidad reforzada aplica a los trabajadores que no son residentes en Colombia?  

¿Cómo debe actuar la empresa para evitar y prevenir el acoso laboral? Si el empleador no interviene en un caso de acoso laboral, ¿se convierte en cómplice o partícipe de dicho acoso?  

¿Cuáles son las libertades contractuales en el teletrabajo y en el trabajo remoto?  

¿Cómo se verifican y se liquidan las horas extra de un trabajador con modalidad de trabajo en casa? 

¿Cuáles son las peticiones especiales o únicas que puede especificar un empleador en el contrato laboral? ¿Qué se debe hacer cuando estas peticiones infringen el Código Sustantivo del Trabajo y el trabajador ya las firmó?  

¿Un trabajador vinculado mediante un contrato con modalidad de trabajo remoto cuenta como un prestador de servicios?  

¿Qué sucede si un trabajador con contratación remota tiene un accidente en otro país? ¿Cómo funcionan las licencias médicas en un contrato de trabajo remoto?  

¿Cómo se pagan las prestaciones sociales de los trabajadores en modalidad de teletrabajo que no son residentes en el país?