Despido con justa causa para empleado que se rehúsa a cambiar de cuidad de trabajo

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa ha informado a un empleado que será trasladado de cuidad y este se rehúsa, ¿lo anterior puede configurarse como una justa causa para terminar el contrato sin que el empleador tenga que pagar algún tipo de indemnización?

Resuelta el 14 de Septiembre de 2017

Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, informa que en este tipo de situaciones siempre se debe evaluar bajo qué condiciones se están presentando los hechos, ya que, pese a que es cierto que el empleador tiene la facultad de modificar algunos aspectos del contrato de trabajo de forma unilateral, esto no se puede realizar si tal modificación vulnera los derechos fundamentales del empleado.