Finalización del contrato laboral: 5 aspectos a tener en cuenta
En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con la finalización del contrato laboral, la cual se puede presentar con y sin justa causa.
Las causas en las que el empleador puede despedir a su trabajador se encuentran señaladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con la finalización del contrato laboral, la cual se puede presentar con y sin justa causa.
Las causas en las que el empleador puede despedir a su trabajador se encuentran señaladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.